陕办发〔2016〕24号《中共陕西省委办公厅关于印发〈陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）〉〈陕西省党政干部容错纠错办法（试行）〉〈陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）〉的通知》

《中共陕西省委办公厅关于印发〈陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）〉〈陕西省党政干部容错纠错办法（试行）〉〈陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）〉的通知》





陕办发〔2016〕24号
 

各市委，省委各部门，省级国家机关各部门党组，各人民团体党组：

《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》已经省委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。

各地各部门在协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念、加强领导班子和干部队伍建设中，要认真贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，全面执行干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。在三项机制实施中，要加强领导、周密部署，精心组织、搞好协调。要突出重点，严格把关，加强对干部能力素质、现实表现、工作实绩等情况的考察甄别。要加强配套制度建设，进一步推进干部人事制度改革，努力建设高素质干部队伍，为我省与全国同步够格全面建成小康社会提供坚强保证。

各地各部门在执行过程中的重要情况和建议，请及时报告省委。



 

中共陕西省委办公厅

2016年6月13日

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