您当前的位置：琼人社发〔2020〕168号《海南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源市场招聘信息管理的通知》
海南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源市场招聘信息管理的通知
琼人社发〔2020〕168号
各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局，省人力资源开发局:
为进一步规范人力资源市场招聘活动，营造公平、有序的就业环境，更好发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，根据《人力资源市场暂行条例》有关规定，现就加强招聘信息管理有关事项通知如下：
一、依法规范人力资源市场招聘信息管理
（一）各市县人力资源社会保障局要指导人力资源服务机构（包括公共人力资源服务机构，下同）建立健全科学、严格、完善的招聘信息管理制度，全面规范招聘信息接收、审查、报批、发布流程，明确各环节责任人。人力资源服务机构为招聘单位提供招聘信息服务的，必须加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，切实履行招聘信息审核义务，严禁发布含有歧视性、限制性、排他性的招聘信息，确保所发布的信息真实、合法、有效。人力资源服务机构不得泄露或者违法使用在业务活动中收集、知悉的用人单位商业信息和公民个人信息。
（二）要建立守信激励和失信惩戒机制，积极推进人力资源服务机构诚信体系建设。依据相关法律法规，在政府采购、资金扶持、媒体宣传等方面参考使用人力资源服务机构诚信信息及评估结果，对诚信人力资源服务机构给予支持。要与清理整顿人力资源市场秩序专项行动相衔接，通过失信曝光、红黄牌警示等方式，加大对在招聘信息等方面违法违规的失信服务机构的惩戒力度。
二、强化招聘各方主体责任
（三）要加强对用人单位、人力资源服务机构特别是互联网招聘平台招聘行为的管理。对人力资源服务机构名称、住所、法定代表人、服务范围、联系方式、设立分支机构、网站网址以及行政许可和备案及其变更、延续、行政处罚情况等年度报告有关内容，要及时向社会公布，接受社会监督。
（四）要建立定期检查和不定期抽查制度，依法对用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布情况进行检查、抽查，或根据举报核查人力资源服务机构年度报告及公示信息，对拒绝履行信息公示义务以及存在隐瞒情况、弄虚作假等行为的人力资源服务机构，依法依规作出处理。
三、加大劳动保障监察执法和法律法规的宣传力度
（五）要进一步加大对人力资源市场的劳动保障监察执法力度，每年集中开展一次人力资源市场专项整治行动，依法查处发布虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为。对群众反映强烈、社会影响恶劣的违法违规行动要依法严厉打击，促进人力资源服务机构合法经营、诚信服务，营造公平竞争的市场环境。
（六）要加强对劳动法、劳动合同法、就业促进法等法律法规的宣传解读，持续深入开展《人力资源市场暂行条例》的宣传学习和贯彻实施工作，通过政府门户网站、微信公众号以及各类新媒体加大宣传力度，强化依法开展人力资源服务的意识，规范劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务等权利义务和行为。
四、加强行业自律和社会监督
（七）要充分发挥行业协会作用，鼓励行业内部监督、行业自我管理，加强行业自律。加强对辖区内人力资源服务机构法人代表、经营管理人员以及招聘信息发布审核员的培训，强化从业人员的诚信服务意识和理念，提升服务能力和水平。进一步畅通投诉举报渠道，鼓励劳动者、用人单位、社会组织等参与人力资源市场监督，多种途径获取违法违规行为线索，有多次投诉或不良评价的监管对象要及时进行预警，对苗头性问题早发现早处置，做好处理预案和舆情防控。
海南省人力资源和社会保障厅
2020年8月24日
扫描二维码 关注我们
打印
关闭