您当前的位置：厦海政〔2010〕7号《厦门市海沧区人民政府关于进一步做好企业用工服务的若干意见》
《厦门市海沧区人民政府关于进一步做好企业用工服务的若干意见》
厦海政〔2010〕7号
区直各办、局，各镇（街），各相关单位：
为解决海沧区企业用工难问题，促进本地劳动力就业，经研究决定，提出如下工作意见：
一、降低企业用工成本，推进本地劳动力就业
本区各类用工企业招用具备海沧区户籍的被征地人员或退养渔民，签订劳动合同6个月以上并缴纳社会保险费的，给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。补贴标准为：以全市上年度社会平均工资60％为基数，按用工企业应为所招人员所缴交的失业、养老、医疗保险费部分给予补贴。个人应缴交的养老、失业和医疗保险费仍由本人承担。
企业招用符合被征地人员或退养渔民条件人员，可直接向区劳动就业中心申报，经审核确认后，发放社会保险费补贴。新政策的执行期限从2010年1月1日起至2011年12月31日止，市、区两级社保补贴政策不能同时享受，享受期限合并计算，每人享受期限相加累计不超过3年。
二、实施财政激励政策，促进企业多渠道用工
（一）设立企业招工专项经费。2010年首期安排资金400万元，专门用于组织企业外出招工、校企合作对接、职业介绍补贴等支出，具体由区人劳局联合相关部门制订实施细则。
（二）校企合作对接补贴。
1.对实行“订单式”培训海沧户籍劳动力职业技能的区职业培训机构（含学校），除按厦财社〔2009〕13号文件规定的职业培训补贴外，按培养输送劳动力在本区企业就业并签订1年以上期限劳动合同、缴交社会保险费，并实际服务半年以上的实际人数，一次性给予培训机构（含学校）100元/人的补贴。
2.区培训机构（含学校）培训海沧区户籍劳动力，项目为市劳动局公布的年度紧缺工种的，除按厦财社〔2009〕13号文件规定的职业培训补贴外，按培养输送劳动力在本区企业就业并签订1年以上期限劳动合同、缴交社会保险费，并实际服务半年以上的实际人数，一次性给予培训机构（含学校）200元/人的补贴。
3.本区企业通过与本地或外地职业中专、技校合作，招用首次来厦务工的学生在本企业就业并签订1年以上期限劳动合同、缴交社会保险费，并实际服务半年以上的，给予输送学校100元/人补贴。
（三）外出招聘补贴。
1.对用工量300人以上，缺工50人以上的本区企业参加本区组织外出招聘活动，实施外出招聘补贴政策：（1）给予企业不超过2名招聘人员的交通费和食宿费用补贴。（2）所招用的初次来厦务工人员一次性达到30人以上，按其到厦门路费（以火车票硬座和普通长途车票标准计算）给予补贴。（3）给予劳务输出当地协作方每人100元的协作费用（按实际签订劳动合同的来厦务工人数计算）。（4）给予签订1年以上劳动合同、缴交社会保险，并服务半年以上的首次来厦务工人员100元补贴。
2.对本区企业自行外出招聘的首次来厦务工人员，与企业签订1年以上期限劳动合同、缴交社会保险费，并实际服务半年以上的，给予首次来厦务工人员100元补贴。
（四）企业员工推荐用工奖励。
对本区企业员工通过“亲带亲”、“友带友”、“老乡带老乡”方式介绍首次来厦务工人员到员工本企业就业并签订1年以上期限劳动合同、缴交社会保险费，并实际服务半年以上的，给予推荐人100元/人奖励。
（五）职业介绍补贴政策。
鼓励职业中介机构（含民办劳务派遣公司）赴外地为我区企业招工，事前向区劳动就业中心进行方案报备审核，为企业应急输送首次来厦务工人员每批次10人以上(含10 人)，给予职业中介机构100元/人职业介绍补贴。
本条规定的各项补贴、奖励政策执行期限暂定1年，从2010年1月1日起至2010年12月31日止。
三、创建和谐良好的用工环境
（一）严格执行职工工资保障制度。鼓励企业建立工资正常增长机制，随着自身经济效益的提高，不断提高职工工资。严格执行法定休假制度，确需在休息日、法定节假日工作的，要依法支付加班工资。进一步规范企业工资支付行为，按时足额发放工资。严厉查处克扣和无故拖欠工资等违法行为。
（二）加强对本区劳动力市场监管力度，避免区内企业恶性竞争。对于扰乱市场秩序，通过虚假信息等手段欺骗劳动者跳槽、辞职的单位和个人要依法严肃处理。
（三）加强与劳务输出地政府合作。在劳务输出地举行“海沧区企业专场招聘会”、“海沧区区情介绍座谈会”等活动，增强本区企业和劳动力市场的吸引力，增加劳动力供给总量。
（四）建立公益性宣传制度。区广播电视台、报道组等新闻媒体要以公益宣传的形式，大力宣传海沧区各类用工企业的企业文化、用工情况和用工需求，展示企业的用工环境和福利待遇，吸引和鼓励本地和外来务工人员到海沧区企业就业。
本意见由海沧区人劳局负责解释。
厦门市海沧区人民政府
二〇一〇年二月十一日
厦门市海沧区人民政府办公室2010年2月20日印发
附件下载：
扫描二维码 关注我们
打印
关闭