随组〔2010〕5号《中共随州市委组织部关于印发〈关于进一步加强退出领导岗位干部管理的意见（试行）〉的通知》

《中共随州市委组织部关于印发〈关于进一步加强退出领导岗位干部管理的意见（试行）〉的通知》




随组〔2010〕5号

市委各部委，市级国家机关各委办局党组（党委），各人民团体党组：

经市委领导同意，现将《关于进一步加强退出领导岗位干部管理的意见（试行）》印发给你们，请结合本部门实际，认真贯彻执行。



 

中共随州市委组织部

2010年8月20日


 

关于进一步加强退出领导岗位干部管理的意见（试行）

根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，结合我市实际，现就进一步加强退出领导岗位干部管理提出如下意见：

一、高度重视退出领导岗位干部管理工作

退出领导岗位干部是指根据领导班子建设需要，由于年龄、身体等原因退出领导岗位，改任非领导职务的在职干部。他们的综合素质较高，工作经历、领导经验比较丰富，是党的干部队伍的重要组成部分和宝贵资源。做好退出领导岗位干部管理工作，充分发挥好他们的作用，对于优化党政人才资源配置，激发干部队伍活力，形成干部“能上能下”的良好氛围和工作机制具有重大意义。市直各部门机关人员编制普遍较少，工作任务重，压力大，发挥好退出领导岗位干部作用显得尤为重要。各部门各单位党组（党委）务必充分认识做好退出领导岗位干部管理工作的重要性，把这项工作摆上重要议事日程，努力为退出领导岗位干部发挥作用创造良好的舆论环境和干事平台。

二、充分发挥退出领导岗位干部作用

各单位要围绕全市经济社会发展大局，结合本单位的工作实际，根据退出领导岗位干部的能力素质、个性特点，合理安排工作，切实为退出领导岗位干部发挥作用提供有效途径和合适平台。

1、服务中心工作。围绕某一时期的中心工作、重点工作，组织、抽调退出领导岗位干部直接参与、负责某单项工作或协助做好某方面工作。

2、协管业务工作。根据工作需要，安排退出领导岗位的干部分工协管某一方面的工作或承担某项工作任务。

3、提供决策咨询。围绕中心工作、重点任务和群众反映的热点难点问题，组织退出领导岗位干部开展专题调研，为领导班子科学决策提供咨询，充分发挥参谋助手作用。

4、参与巡视督导。根据市委、市政府和有关部门、单位的委托，组织退出领导岗位的干部对重大决策、重要政策、重点工作、重大活动等落实和推进情况进行巡视和督查。

5、发挥传帮带作用。根据退出领导岗位干部熟悉业务、工作经验丰富的特点，安排他们搞好传帮带，指导帮助年轻干部熟悉业务、提高能力、健康成长。

6、发挥桥梁纽带作用。充分发挥退出领导岗位干部善于做群众工作的优势，安排他们协助领导班子做好群众信访维稳工作，调处矛盾、解决问题、推进工作。

7、完成党组(党委)交办的其他有关工作，如指导基层党建，参与干部考察，搞好驻村、联系企业等工作。

三、切实加强对退出领导岗位干部的教育管理

退出领导岗位不等于退出工作岗位。退出领导岗位的干部仍然是单位的在职干部。各单位要切实加强对退出领导岗位干部的教育管理，对他们做到既尊重、支持、关心，又严格要求，严格管理。要求他们坚持正常上班，完成分配任务，与其他干部一样，参加考核评比，不得搞特殊化。

1、加强教育引导。各单位党组（党委）主要领导，在干部退出领导岗位时要专门与他们谈心谈话，教育引导他们正确对待岗位、职务的变化，调整心态，转换角色，自觉接受所在单位的工作安排和日常管理，继续保持良好的精神状态，积极发挥作用，并经常与退出领导岗位干部交心谈心、沟通思想，听取意见，提出要求，掌握思想工作动态，加强思想引导和教育管理。对退出领导岗位干部存在的实际困难和提出的合理要求，应认真对待，妥善帮助解决。

2、加强考评激励。积极探索建立符合退出领导岗位干部特点的考核评价办法，对退出领导岗位干部年度目标任务完成情况及德才表现情况要加强考核评价。对作用发挥好、工作表现突出、群众公认度高的干部，要给予表扬和奖励。对不能坚持正常上班，不能完成工作任务的，年度考核不得评为优秀、称职等次，不得享受年度工资奖励，不得晋升上一级非领导职务。

3、加强组织纪律。严格党的组织生活制度，加强宗旨观念和组织纪律观念教育，引导退出领导岗位干部正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志。对纪律松驰、表现较差，不服从组织安排，只要组织照顾，不要组织纪律的行为，要及时批评教育。对群众反映强烈、批评诫勉无效的，要给予组织处理。

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