并政办发〔2014〕46号《太原市人民政府办公厅关于加强村（社区）安全员工作的意见》

太原市人民政府办公厅关于加强村（社区）安全员工作的意见





并政办发〔2014〕46号

各县（市、区）人民政府，各开发区（园区）管委会，市直各委、局、办，各有关单位：

为落实村（社区）设立安全员制度，加强安全员工作，经市政府同意，提出本意见。
　 一、安全员资格条件
　 年龄在50周岁以下，具有高中（职中或者中专）以上文化程度（或两委干部、计生信息员、大学生优先）；身体健康，有较强的事业心和责任感，热爱安全生产监督管理工作；能认真贯彻执行安全生产法律法规和有关政策，熟悉安全生产监督管理业务；坚持原则、作风正派、办事公道、勤政廉洁；经县（市、区）级以上（含县级）安全生产监管部门培训考核合格。
　 二、安全员岗位职责
（一）“三查”：检查企业（单位）证照是否齐全有效；检查安全隐患排查治理和重大危险源监管计划是否落实；检查企业“三违”处理情况。
（二）“两看”：看安全责任制等制度落实情况；看安全隐患“五落实”情况。
（三）“一报告”：及时如实上报安全生产信息，一般性问题和隐患报所在乡镇（街办）查处，紧急情况同时上报“110”。
（四）“五熟悉”：熟悉安全监管重点单位、重点部位；熟悉安全隐患治理及重大危险源情况；熟悉防范事故主要措施；熟悉安全应急救援要点；熟悉对口安全监管部门。
（五）完成上级交办的其他任务。
三、安全员岗位设置及工作保障
（一）每个村（社区）至少设置2名安全员（1名专职安全员、1名兼职安全员）。也可根据实际工作量增设安全员。
（二）安全员可以招聘使用，工资待遇参照我市“40、50”人员待遇执行；也可以由两委委员兼职。根据《太原市人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》(并政发〔2011〕11号)，安全员每人每月发放不低于300元安全岗位津贴。
（三）对安全员实行工作绩效考核，根据考核决定去留。年度考核优秀的安全员，予以奖励。具体奖励办法由各县（市、区）根据实际制定。
（四）各县（市、区）要为村（社区）安全员创造必要的工作条件，统筹配备必要的装备（专用电脑、打印机、传真机、职业防护用品、交通工具等）。
（五）安全员培训工作每年由各县（市、区）政府组织、安委办承办，培训内容和师资由市、县安委办统筹解决。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各县（市、区）要高度重视，加强领导，把安全员队伍建设作为强化安全基层基础工作，做好安全隐患有奖举报工作的重要抓手，依靠群众，消除隐患，减少事故的主要举措，在市、县安全隐患有奖举报领导组统一领导下，明确牵头部门和分管领导，认真抓好落实。
（二）制定方案，明确职责。各县（市、区）要制定工作方案，列出任务计划，明确工作职责，每个有关部门和乡镇（街办）确定一名责任人（副科以上），做到任务、责任到人头、到岗位。
（三）建立安全员使用管理长效机制。各县（市、区）要配强、用好安全员，建立安全员考核、保障、督查机制。

太原市人民政府办公厅
2014年8月1日

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